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南通劳动工伤律师

史微微律师为您解决南通劳动工伤法律纠纷，解答南通劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理南通劳动工伤案件。

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南通劳动工伤法律知识:

·一般劳动合同
甲方：＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　出生日期＿＿年

·境外人员签订劳动合同的主要内容
因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违

·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这

·全员劳动合同书
甲方：　　　　　乙方：　　单位名称：　　　姓名：　　法定代表人：　　性别：　　委托代理人：　　出生年月：　　厂址：　　　　　家庭住址：　　所属区：　　　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同

·劳动仲裁中的主体
第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单

·《劳动法》停薪留职规定有哪些内容
不管是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题，能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定？企业职工因为家庭或是某外部内部原因需要短时间暂停工作，能

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
劳人护〔1984〕27号　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除

·试用期的劳动权利
劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的

·规范完善劳动合同法
劳动领域最基本最权威的两部法律,劳动法和劳动合同法,都只界定了用人单位和劳动者,却没有定义什么是“劳动关系”。而在实践中,裁判机构在判断双方是否存在劳动关系时,又过分看重劳动合同的效力,只要有合同

·外商投资企业劳动合同
甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿　　性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿　　法定代表人：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿　　性别：＿＿＿＿　　年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿

·禁止女职工从事的劳动范围
一、国家禁止女职工从事的劳动 《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （1）禁止安排女职工

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·企业与劳动者签订竞业禁止的问题
为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业禁止，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权，因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题： 1、

·劳动争议处理办法包括哪些？
劳动争议处理办法包括哪些？一、劳动争议处理办法包括哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事

·如何区分劳动合同中的试用期和见习期
一、试用期和见习期的相同点： 1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。 2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。 3、两者规定

·续签劳动合同注意事项
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协

·劳动合同条款如何设计
一、合同条款应依法而定劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（

·企业雇员劳动合同
＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：　　１．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬

·国营企业职工劳动合同书
单　　位：某某印刷厂　　　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内

·人民法院不予受理的劳动争议案件
一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵

·劳动合同中的保密事项
通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密事项来规范主体双方的行为。（一）保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定：商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，

·劳动仲裁的反诉
所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第

·劳动者的赔偿责任
违反合同的法律责任一般有三种：一是继续履行；二是支付违约金；三是赔偿责任。按照劳动法的规定，第三人承担的是连带赔偿责任，即第三人因招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的要承

·雇佣合同与劳动合同的区别
雇佣合同，当事人一方（受雇方）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。其与劳动合同的区别可从以下几点予以明确。

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因

南通劳动工伤法律咨询:
·安徽的一个小老板欠我二万元工资，三年了，有欠条，有聊天记录，
  安徽的一个小老板欠我二万元工资，三年了，有欠条，有聊天记录，有他电话，姓名，有现住晋城地址，没有原始户籍和身份证号，怎么起诉他？

·子女副80岁老写30年前领取子女工资的虚构事件，否则不让老年
  子女副80岁老写30年前领取子女工资的虚构事件，否则不让老年人睡觉，弄得老人不敢回家

·老板恶意拖欠工资
  我2013年在江苏淮安洪泽县百斯特门业上班，担任生产技术厂长，年薪13万月发8000元；公司到元旦的时候员工就放假了，公司老总说没钱支付我的工资，我跟公司的安装工到工地去等钱，等到农历12月26还等不到钱，我写了一张工资表（总计59871元）要求公司老总签字说明年不回来上班了，他只盖了公司会计章还加了一句要把所有工作交接好，今年开工的时候他没有跟我联系，一直到5月16日我过来讨要工资，他把去年公司所有出现的问题都拿出来要我赔偿损失，怎么

·请教各位律师：征对用人单位的下列行为，劳动者应当怎样
  请教各位律师：

征对用人单位的下列行为，劳动者应当怎样进行维权？

1. 2017年4月28日，奥托容克公司为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与申请人之间的无固定期劳动合同。常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付申请人11万元赔偿金。

2. 2017年7月13日，奥托容克公司

·你好，我是苏陈的，去年打工的工资没有支付，打了欠条，老板说，
  你好，我是苏陈的，去年打工的工资没有支付，打了欠条，老板说，到3月丨日还，我该怎么做

·关于解除劳动合同公司补偿的N+1中的1是什么意思？
  关于解除劳动合同公司补偿的N+1中的1是什么意思？

·一级分类,公司欠我工资,公司欠我工资，我从公司回款中扣了300元
  公司欠我工资，我从公司回款中扣了300元，请问这样违法吗？

·公司拖欠劳动报酬，因在公司设备组装时和领导因螺丝使用大小产生
  公司拖欠劳动报酬，因在公司设备组装时和领导因螺丝使用大小产生争议，和公司领导有一个个人打*协议，*机器设备上面安装的螺丝大小，*金1万元，签了字那种。但是签以前我上网查询了这个个人打*协议，是无效的，我就签了，反正输赢无所谓。现在公司因赢了打*协议，拒不支付这1万元工资。和公司没有劳动合同，但有聊天记录，以及以前的工资给付记录。

· 没签劳动合同同时被经理辞退了当月的工资还能要吗
  没签劳动合同同时被经理辞退了当月的工资还能要吗

·劳动合同中只写基本工资可以吗
  劳动合同中只写基本工资可以吗

·工厂搬迁到本市另外一个区劳动者可以要求解除合同并要求公司补偿吗
  公司因扩大经营需要搬迁，我们不愿意去的有没有补偿！我在先在的公司工作快三年了！应该补偿多少？？

·它会退违约金吗?,在签劳动合同时我本人没有一份
  在签劳动合同时我本人没有一份,只是用人单位拿了一份,这个有效吗?我签了一份劳动合同,可我自己没有另一份.这个有影响吗?还有我交了3000的违约金,合同期未满,我要解除合同,它会退违约金吗?

·8月病世，77岁，正处级，死亡扶恤金是他多少个月的工资？
  8月病世，77岁，正处级，死亡扶恤金是他多少个月的工资？

·拖欠工资不发，各种保险扣钱了不给交
  拖欠工资不发，各种保险扣钱了不给交

·我至2014未签劳动合同，是被解雇的，补偿问题怎么解决
  我至2014未签劳动合同，是被解雇的，补偿问题怎么解决

·因未签订劳动合同提出辞职的几个问
  因未签订劳动合同提出辞职的几个问

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