泰州劳动工伤律师

  史微微律师为您解决泰州劳动工伤法律纠纷，解答泰州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理泰州劳动工伤案件。

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泰州劳动工伤法律知识:

·企业雇员劳动合同
  ＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：　　１．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬

·劳动者如何打辞退官司？
  辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个企业作为被告？一般情况下，劳动者应当以作出辞退行为

·无效劳动合同常见的13种情形
  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？
  《劳动法》、《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。此外我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、

·劳动仲裁中的时效
  《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第

·劳动仲裁中的伪证
  劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占

·劳动者违约金问题处理
  劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大

·签订劳动合同谨防落入六大陷阱
  春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。此间法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。　　一是“霸王合同”。

·工伤后劳动能力鉴定的程序
  劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;        2、提供历次病、伤、残医院

·解读新劳动合同法八大亮点
  2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》,国家主席胡锦涛签署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行.这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,律师解读

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
  如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签

·劳动者的辞职，企业是否有批准权？
      劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用

·劳动合同终止和解除有何不同？
  主要有以下两个方面：一是造成劳动合同终止或解除的情况不同，它们依据的法律规定亦不同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满

·人民法院不予受理的劳动争议案件
  一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”

·外商投资企业劳动合同
  甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿　　性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿　　法定代表人：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿　　性别：＿＿＿＿　　年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿

·被派遣劳动者有哪些权利？
     劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格

·大学生能否签订劳动合同？
  根据1995年劳动部颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条的规定：“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因而x某是未毕业的在校大学生，不属于劳动者

·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
  《劳动合同法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定，只规定劳动合同的法定终止。《劳动法》和

·劳动争议仲裁中的第三人
  《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中

·劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？
  财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。  

·如何确定劳动合同期限？
      确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：        　　第一，有利于企业发展生产的原则。  

·劳动合同条款的法律运用
  设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

·变更劳动合同应双方协商一致
  劳动合同法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同法第35条也作出了规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容

·劳动合同纠纷案件举证指引
  一、证明当事人主体资格的证据    1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。   2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商

·企业开除，辞退、自动离职决定书为送达劳动者的处理！
      在劳动争议案件中，企业将劳动者作开除、辞退、自动离职等处理后，企业没有证据证明将处理决定送达给劳动者本人，几年或十几年后，劳动者申请劳动仲裁，那么，处理决定没送达或送

·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？
  试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试

·卫生部、劳动部、全国总工会联合公布《防暑降温措施暂行办法》
  （６０）卫防钱字第２０７号 一、总则１．为了防止中暑、保障工人农民的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，特制订本办法。２．本办法适用于工业、交通运输业及基本建设工地的

·江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
  苏高法审委（2008）19号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、

泰州劳动工伤法律咨询:
·关于劳动关系的界定问题,我有一个姑姑
  我有一个姑姑，她从1999年开始帮县政府X部分送X镇的报纸，工作形式是这样的，每天10点半到县车站接报社发回来的报纸，然后拿回自己家分好，接着就开始分送到X镇范围的所有单位(交通工具也是自己的，没有报销任何交通费用)，包括小学，中学，政府，卫生院等等，报纸大概700份，完成送报的时间需要整个下午的时间，不过，接报纸前和送完报纸后的时间是自由的，也就是不需要坐班，每个月工资是按报纸的份计算的，一份一块多钱吧！12年了，用人单位未与她签订任

·疑难劳动争议，如何维护企业合法权益
  福利企业一人员四级智残，不能胜任任何岗位，当年企业响应国家号码，安排进企业，但不上班，每月发工资，也缴纳了工伤保险，现企业清退无劳动能力的员工，该员工不服，其监护人代理其申请仲裁，要求赔偿相关损失，这种情况下劳动关系是否成立？该员工多年来确实没上班，企业也是从同情的角度出发每月发一定生活费，现在反而被员工当成了证据，如何才能保护企业利益？

·作为一名二十多年的老员工，在公司从没有享受过年假及年假工资，
  作为一名二十多年的老员工，在公司从没有享受过年假及年假工资，本人可以要求公司补偿吗及补偿有政策规定吗？.

·没签劳动合同，公司一直不给补
  没签劳动合同，公司一直不给补

·我们是做工地工作的，因离职时工地以拿不钱为由没结清工资。一拖就拖了好几个月请问怎
  你好，我们是做工地工作的，因离职时工地以拿不钱为由没结清工资。一拖就拖了好几个月，现在打电话甚至都不接，因长期在外地工作也不能去工地问工资，只能通过电话要。请问怎么才能拿到辛苦的报divclass="w990mamt20

·没有签到劳动合同按劳动法规定是否可以要任职期工资的双倍
  本人在宿迁泗洪一家开发企业任职目前在职，特向律师请教。1、本人任职期间5年时间，公司没有和本人签定劳动合同请问是否可以索赔，按照劳动法规定是否可以要任职期工资的双倍。2、任职期间5年时间公司没有给本人办理5险一金，如何索赔索赔标准如何。3、公司欠本人两年工资。请问律师我该任何向公司索赔。索赔标准又是如何


·我在南沙区大岗新联新村中铁项目部，分包泥水工头工资不付
  我在南沙区大岗新联新村中铁项目部，分包泥水工头组，跟他介绍几对人做了部分砌砖工作，完工后汪涛因为没钱支付，和我们协商拟定付款协议，但协议到期他仍拒不支付全额工资款。我已于8月底到大岗镇法庭递交起诉书，到现在已一个多月，不知道状况如何.

·你好，我在一公司兼职做招商，一周两天；一月工资三K，无交金san
  你好，我在一公司兼职做招商，一周两天；一月工资三K，无交金san你好，我在一公司兼职做招商，一周两天；一月工资三K，无交金无任何福利待遇，现公司因特卖会缺少商品，指责是我的问题（不是一人现场特卖，出库入库也不是我负责）又在公司对我人身攻击，诬陷我当小三，无故停我职，未结算工资，两个代理商提成也未结算，请问这种情况下，我该怎么办？谢谢887753

·辞职扣工资,在公司上班有一年了
  在公司上班有一年了，本来公司说工作满一年，就不扣工装钱了，但辞职时又说必须从工装发放之日起满一年才行，要扣两千多，说这是公司的制度，但除了我之外，我的同事们都是说当时公司说的是工作满一年就可以了，如果当时只是我一个听错，也不可能所有人都听错，另外我们每年基本上都会发两季的新工装，公司坚持说这是公司制度要扣钱，我该怎么办呢？

·个人饭店钱农民工工资，怎么写诉讼书网上提交，在哪里填写诉讼资
  个人饭店钱农民工工资，怎么写诉讼书网上提交，在哪里填写诉讼资料

·凭一张五年前一纸白欠条无故冻结夲人工资卡多吋，这是什么行为望
  凭一张五年前一纸白欠条无故冻结夲人工资卡多吋，这是什么行为望上级有关部门彻查此案，给受害人一个答复！.

·没有合同，老板拖欠工资不发，怎么办？
  大家好，我想咨询个问题，我是一个送外卖的，原本属于一家配送公司专门给一家快餐店驻店送外卖，后来配送公司倒闭，快餐店也需要我们来帮他送外卖，我们就以原来公司和店家谈好的价格来继续合作帮他送外卖，价格是每天120元底薪加送一单1块钱提成，工作时间是从上午十点半到晚上八点，没有签订任何合同和协议，只是口头商定，准确的说我们不是店家的人，开始的时候工资是一天一结，后来店家嫌*烦就变成两三天一直到后来一星期半个月才结一次，16年八月中旬我向店家提

·劳动合同终止,我是一名国企司机
  我是一名国企司机，因为单位改制与司ahref=".66/special/jcldht/"title="解除劳动合同"target="_blank">解除劳动合同。赔偿金里没ahref=".66/special/jiabanfei/"title="加班target="_blank">加班/a>。该怎么/p>咨询编号887251|四川-成都|2017-05-1110:48|8位律师回/span>律师回答

·在公司工作一半了，当时自己同意不交五险一金，但是没签协议，有劳动合，同公司没给我用工备案，现在公
  

·在厂里干了一半了，去半的工资一直不给，找厂里，厂里负责人说去不是她管账，让我去找去管账，
  在厂里干了一半了，去半"38608241l"""工资一直不给，找厂里，厂里负责人说去不是她管账，让我去找去管账，而且她也没有付清去负责人的股份转让

·例如企业不按照劳动法合同给予产妇享受国家政策应有的产假，需要准备或是提供什么资料
  例如企业不按照劳动法合同给予产妇享受国家政策应有的产假，需要准备或是提供什么资料？

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