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史微微律师为您解决芜湖劳动工伤法律纠纷，解答芜湖劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理芜湖劳动工伤案件。

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芜湖劳动工伤法律知识:

·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳

·劳动争议仲裁管辖有什么规定
一、地域管辖　　又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：

·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳

·外商投资企业劳动合同
甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿　　性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿　　法定代表人：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿　　性别：＿＿＿＿　　年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿

·劳动者讨薪时如何收集证据
劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据： 1、劳动者来源于用人单位的证据（1）具备用人单位公章

·单位可以自定加班工资水平吗
单位可以自定加班工资水平吗一、单位可以自定加班工资水平吗用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在

·双方协商一致可以变更劳动合同的期限
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以以书面形式变更劳动合同约定的内容，该内容包括劳动合同期限在内的各项条款。老王2007年10月进单位后，双方虽然签订一份期限至2009年10月31日的劳

·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前

·工伤期间的工资待遇如何规定的？
发生工伤后，受伤职工进入医院接受治疗，很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作，可是家里还是有着经济负担的，公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资

·劳动仲裁的举证责任
举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。

·单位有权对劳动者进行罚款吗？
公司的内部规定中有很多以罚款作为处罚员工违纪的手段，如上班抽烟、开会迟到、接听电话不及时等。一次因为与客户多说了几句话，而耽误了开会，马先生便被公司以扣工资的方式罚款200元。面对诸多不合理的内

·江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》
第一章　劳动争议案件的裁判理念第一节　劳动争议案件概述一、劳动争议案件的类型与特征根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定，劳动争议的范围包括：1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

·劳动仲裁程序
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。 1、劳动仲裁程序—当事人申

·男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？
12.男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？无论打工挣钱，还是在家带娃，都是为家庭共同生活贡献力量，只是家庭角色和分工不同而已。不能以一方不工作，负责居家操持家务、

·劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？
财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。

·公司倒闭，员工的工资该如何？
按照《中华人民共和国破产法》的相关规定，公司应该先申请破产，然后债权人申报债权，处理公司资产，先行支付工人的工资，最后清偿债务。根据与李先生的对话，他们虽然是为该公司工作，可是是老板承揽该公

·拖欠工资多久算违法
拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。、一、什么是无故拖欠工资无故拖欠’劳动者工资指用人单

·劳动合同订立的技巧
所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一

·劳动者违约金问题处理
劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大

·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？
劳动者所从事的工作需要跨区、县出差或出国的;劳动者属于公司驾驶人员，但是驾驶证件已交由司法机关保存的;员工所从事的工作属于司法机关明确在取保候审期间禁止接触或从事的范围的;员工因涉嫌职务犯罪，如

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·事实劳动关系的证明
当用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，用人单位往往不承认其与劳动者存在劳动关系，此时就需要劳动者举证劳动关系的存在。所以，劳动者在实际工作中要注意收集相关的证据材料。&nb

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人

·最低工资标准的制定和实行
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治

·临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书
甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
劳险字〔1988〕2号　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：

·公安机关办理劳动教养案件规定
第—章　总则　　第一条　为了规范公安机关办理劳动教养案件的程序，保证劳动教养审批机关严格、公正执法，确保劳动教养案件质量，依法处理违法犯罪分子，保护公民的合法权益，根据有关法律、行政法规，

·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
《劳动合同法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定，只规定劳动合同的法定终止。《劳动法》和

芜湖劳动工伤法律咨询:
·你好我想问一下自动离职的工资怎么san
  你好我想问一下自动离职的工资怎么divclass="w990mamt20

·工作赔偿问题,劳动仲裁已做仲裁
  劳动仲裁已做仲裁，可是单位没有任何表示，目前已过七天赔付和十五天向法院起诉时间，请问以下该如何进行？说是向法院请求强制执行，可是又说要单位的财务帐号等，请指教要携带哪些手续及如何进行？谢谢！

·单位停职留薪，第一年每月以当地最低工资标准发放，第二年每月以
  单位停职留薪，第一年每月以当地最低工资标准发放，第二年每月以最低工资标准的70%发放，第三年每月以低保发放。这样合法吗？还有现在是第二年连70%都没有了、火补、旅游费、劳保、福利(年货、补助粮）等从第一年起都被基层小队会计、材料员等恶意克扣和侵占，我该怎么办？

·试用期内，没有签订劳动合同，被解除合法吗？
  您好，我是湖南**的一个工作人员，2011年11月23日入职，但是一直没有签订劳动合同，就签订了一张入职协议。今天，12月8日，在开会时因为替主管辩护了一句，就要辞退我，请问这合法吗？我能怎么做？

·要求是工资问题，一直拖欠
  要求是工资问题，一直拖欠

·我们这儿的老板，我们干4天的功，然后公休天，旷工一天，旷工扣三天工资。后结工资的话，他们把休
  我们这儿的老板，我们干4天的功，然后公休天，旷工一天，旷工扣三天工资。后结工资的话，他们把休

·我该怎么办啊？,要不上工资
  要不上工资，马上就过就过年了劳动局告不了他，他有人我该怎么办啊？

·04年欠盖楼工资工头跑了，知道人在肇东，找了很多次，找不到他
  04年欠盖楼工资工头跑了，知道人在肇东，找了很多次，找不到他家，找不到他人。通过公安，户籍。可以找到吗？

·您好，公司有一名职工旷工不工作，但是公司没有解除其劳动关系。时间为半
  您好，公司有一名职工旷工不工作，但是公司没有解除其劳动关系。时间为半，现在员工本人提出要求补发此阶段工资。我们当时没有发工资，但是缴纳了社保。请问这种情况企业需要为他补发工资吗？如果补发工资要按照什么标准补发？是全额还是当地最低工资，还是根据双方协商/p>咨询编号887304|联系手机83***|山东-青岛|2017-05-1110:54|4位律师回/span>律师回答

·工伤待遇是按旧伤复发时还是解决争议时的工资标准？
  工伤职工旧作复发伤残等级提高，工伤待遇是按旧伤复发时还是解决争议时的工资标准？如2004年旧伤复发，2009年才解决工伤待遇，哪应该以2003年还是2008年职工平均工资计算工伤待遇？

·如何与员工解除劳动合同
  员工提出离职，但是没有办理离职手续就离开了公司两个月了，到另外一家公司就职。公司该如何与员工解除劳动关系并且不用经济赔偿。
如何证明该员工与其他企业形成劳动关系的事实呢？因为如果派人调查的话会说成侵犯隐私。该怎么做呢？

·1公司经营不善突然解除劳动合同，算不算违法解除劳动合同我是无限期合同，单方解除是否陪双倍工
  1公司经营不善突然解除劳动合同，算不算违法解除劳动合同我是无限期合同，单方解除是否陪双"851739l"""工资劳动仲裁，我需要提供哪些？4公司协商N，不是N+1，而且要半之后再支付这样合不合理

·老板娘私自扣工资违法吗？
  克扣工资是违法的，可向劳动部门投诉。

·我在一家酒吧上班，上了3个月，然后酒吧关闭了，后来老板把工资给了经理我应该找老板
  你好！我在一家酒吧上班，上了3个月，然后酒吧关闭了，后来老板把工资给了经理，但是经理并没有把工资发给我，我应该找老板还是找经理拿工资

·你好，请问2019年在马来西亚务工，老板托欠工资，老板现在通
  你好，请问2019年在马来西亚务工，老板托欠工资，老板现在通州监狱服刑，托欠的工资现在还好要吗？

·你好我想请教一下我一个朋友的老丈人出了车祸现在报保险不是需要提供工资收入么然后他是个体户这个要怎么
  你好我想咨询一下我一个朋友的老丈人出了车祸现在报保险不是需要提供工资收入么然后他是个体户这个要怎么

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