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扬州劳动工伤律师

史微微律师为您解决扬州劳动工伤法律纠纷，解答扬州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理扬州劳动工伤案件。

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扬州劳动工伤法律知识:

·劳动合同解除和终止的律师解释
第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【律师点评】：关于协商解除，可以根据双方约定来支付

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因

·临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书
甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履

·劳动合同变更纠纷
劳动合同的变更，是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。《劳动法

·劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金？
劳动合同到期,公司未与刘某某办理终止劳动合同手续,刘某某继续在该单位工作，公司未及时与刘某某办理终止手续,刘某某继续工作,说明双方已形成了实事上的劳动关系,在此情况下,双方协商解除劳动关系是可以的

·劳动争议仲裁时效有什么规定
一、仲裁时效的法律特征　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状

·工伤后劳动能力鉴定的程序
劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请; 2、提供历次病、伤、残医院

·全员劳动合同书
甲方：　　　　　乙方：　　单位名称：　　　姓名：　　法定代表人：　　性别：　　委托代理人：　　出生年月：　　厂址：　　　　　家庭住址：　　所属区：　　　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同

·劳动仲裁中的主体
第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者

·一般劳动合同
甲方：＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　出生日期＿＿年

·《劳动法》停薪留职规定有哪些内容
不管是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题，能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定？企业职工因为家庭或是某外部内部原因需要短时间暂停工作，能

·解除劳动时支付经济补偿金的情形
一、用人单位解除劳动合同，符合下列情况的，应支付经济补偿金 1、用人单位违反劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的。 2、

·劳动合同终止漏洞的避免
企业在发放终止合同意向书时却因为员工的“面子”，而未将书面同意书送达。处理这种情况，企业可委派两名员工先送达，并声明如员工拒绝签字也视同送达。一些企业在操作中，采用当即要求被终止合同的员工写

·劳动争议可以直接向法院起诉吗?
《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

·兼职能申请劳动仲裁吗?
能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除

·劳动合同撤销的原因
劳动合同撤销的原因，参照《合同法》第54条规定，可以分为以下类型：（一）欺诈、胁迫采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，可以分为二类：一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，同时

·违反单身约定，公司能否解除劳动合同
“单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第（三）项指出，“违反法律

·如何确定劳动合同期限？
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：　　第一，有利于企业发展生产的原则。

·外商投资企业劳动合同书
甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿电话：＿＿＿＿　　法人代表：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·用人单位在规定医疗期内能否解除劳动合同？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事

·劳动合同被确认无效后的几点理解
我国《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2

·劳动合同终止和解除有何不同？
主要有以下两个方面：一是造成劳动合同终止或解除的情况不同，它们依据的法律规定亦不同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满

·劳动合同法迟到的规定有哪些
劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我

·不办理解除劳动合同手续的赔偿
依据《劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此系劳动者解除劳动合同的程序，亦属劳动者解除劳动合同的条件。罗某已按法律规定提前30日以书面形式通知用人

扬州劳动工伤法律咨询:
·我爸在外地打工老板拖欠工资一了，给那里的人打电话没人接，工资也不给，应该找哪个劳动局
  我爸在外地打工老板拖欠工资一了，给那里的人打电话没人接，工资也不给，应该找哪个劳动局

·劳动纠纷,我入职有2年零8个月
  我入职有2年零8个月，我们公司比较复杂，公司不直接和我们签合同，而是由一个中介公司和我们签的合同，今年12月10日我们公司的合同就到期了，可是我们和中介公司签的合同还有一年多才到期。我们公司12月10日就撤场了，也就意味着我们失业了，公司没有提前一个月通知我们，我们也是今天才知道的这个消息。现在公司的说法就是：我们没有赔偿金，公司可以给我们另外安排工作（工作也是在同一公司而不同地区，我们也还是和那个中介签合同），所以这样就不存在违法的行

·劳动工伤劳动纠纷,律师好！本人家里开了个小作坊
  律师好！本人家里开了个小作坊，工作快要结束时其中1小工没有关上机器的情况下直接用手取料，导致衣袖缠绕机器转轴里，左手下手臂两根骨头开放性骨折，目前已经放上钢板，等待恢复功能！期间医药费我全权负责了，请问我还要付什么责任呢？

·公司与我们解除劳动合同，补偿协议没有补偿款到账日期，只是口头
  公司与我们解除劳动合同，补偿协议没有补偿款到账日期，只是口头承诺15天到账，这样的协议可以签吗？谢谢

·我在西乡被一老板拖欠工资五个月请问我能怎么要
  我在西乡被一老板拖欠工资五个月请问我能怎么要

·请问杨律师工伤治疗休养期间I工资怎么样发放？应不应该发放？磐
  请问杨律师工伤治疗休养期间I工资怎么样发放？应不应该发放？磐石市工地

·我想问下农民工工资要不到怎么才能要到工资
  我想问下农民工工资要不到怎么才能要到工资

·我上班路上扭伤了脚，请病假会扣工资吗
  我上班路上扭伤了脚，请病假会扣工资吗

·劳动保障书面审查报告书可否网上提
  劳动保障书面审查报告书可否网上提

·你好陈律师:我与康奈服饰被迫签订了解除劳动合同的协议，该公司
  你好陈律师:我与康奈服饰被迫签订了解除劳动合同的协议，该公司调岗安排我去店里加班，搬走我使用的电脑，撤销我的工作座位，唆使员工使用暴力等，我主张协议是胁迫签订的，要求撤销该协议，支付补偿金差额，赔偿金，加班费，未休年假工资，未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额等，仲裁和一审二审只支持加班费一千多元，其它均未支持，说胁迫证据不足，说我同意签订固定期限劳动合同，我签订了四次劳动合同。不知我这种情况还能不能申请再审？我实在不服判决。想申请再审

·要工资给小老板打电话也不接有没有拌法
  要工资给小老板打电话也不接有没有拌法

·你好吴律师，请问工厂老板托欠工资我该怎么办
  你好  吴律师，请问工厂老板托欠工资我该怎么办

·请问:我孩子误入一假酒小作坊，才工作l个月，拿一个月工资，本
  请问:我孩子误入一假酒小作坊，才工作l个月，拿一个月工资，本月30号下午2时被抓，已经过去了48时！我该怎么办

·劳动合同工资赔偿,我原是一家外企的职员
  我原是一家外企的职员，干了3个多月，公司突然在没有任何说明的情况下把我辞退。在职工资为5500块每月。请问我可以获得多少赔偿。谢谢

·劳动纠纷,如果您不擅长法律知识
  如果您不擅长法律知识，建议您委托专业律师协助维权，如需帮助，可直接来电详谈。

·个体餐饮业法定假日是如何休息和工资是如何结算？
  个体餐饮业法定假日是如何休息和工资是如何结算？是否有这方面的法律文件可参阅？

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